28圈

才用八方、智纳百川

“江海之以是能为百谷之王者，以其善下之，是以能为百谷之王”
。才用八方、智纳百川，犹如千条溪水汇入江海，差别配景、差别地区、差别条理的人才在28圈电服这个大舞台撞击、融合、升华
。我们要做全球伟业、百年大全，就是要不拘一格吸纳种种人才，关于每一位人才，我们虚位以待
。

“才用八方、智纳百川”，不但体现在28圈人才引进上，更体现在我们对人才的培育和使用上
。

绩效是磨练人才的唯一标准

不唯最好惟适用，不唯学历惟绩效
。我们要激活种种人才的潜能，用目的来激励人才，用业绩来磨练人才，真正做到“能者上、平者让、庸者下”，是包管企业永续谋划、一连生长的基石
。

绩效的标准，不是一成稳固的
。昨天的乐成并不代表今天的乐成，更不可预示明天的乐成
。

28圈电服永远为充满动力的员工提供辽阔的生长空间
。